在“已辞职，合同未到期老板却同意了”的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：1.未保留书面证据：有些员工在辞职和老板同意的过程中，没有保留书面的辞职申请和老板同意的凭证，一旦发生纠纷，很难证明双方的意思表示和离职事实，这会使自己处于不利地位。2.忽视离职手续完整性：员工可能在老板同意辞职后，没有与公司办理完善的工作交接、工资结算等离职手续就离开公司，这可能导致后续出现工资拖欠、社保断缴等问题，给自己带来不必要的麻烦。如果您在处理“已辞职，合同未到期老板却同意了”的过程中，对上述错误操作是否发生或如何补救存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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“已辞职，合同未到期老板却同意了”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.如果公司因经济原因裁员，需符合特定条件和程序。若公司在您辞职时正处于经济性裁员阶段，即使老板同意了您的辞职，也需要看公司的裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司未按规定程序进行裁员，即使同意您辞职，也可能存在程序违法问题，影响对整个事件合法性的判断。2.如果您与公司签订的劳动合同中存在关于辞职的特殊约定，如服务期条款等。若劳动合同中约定了服务期，您在服务期内辞职，即使老板同意，也可能需要按照合同约定向公司支付违约金。这种特殊约定会改变一般情况下辞职的法律后果，对处理结果产生重要影响。
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“已辞职，合同未到期老板却同意了”这种情况可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.经济损失风险：如果公司是违法解除劳动合同，员工可能会损失应得的经济补偿金。例如，员工本无辞职意愿，公司以调岗降薪等手段逼迫员工辞职并“同意”其离职，此时员工若未及时维权，就可能无法获得经济补偿金，造成经济损失。2.证据链风险：缺乏公司违法解除劳动合同的证据可能导致无法获得赔偿。比如，员工声称是公司逼迫辞职，但没有保留公司逼迫的书面证据（如威胁性邮件、谈话录音等），在劳动仲裁或诉讼中，就可能因证据不足而无法证明公司的违法解除行为，从而无法获得相应赔偿。
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关于您“已辞职，合同未到期老板却同意了”是否合法的问题，最直接的答案是：视具体情况而定，可能合法也可能不合法。如果公司有正当理由并按照法律规定程序操作，同意员工在合同未到期时辞职可能是合法的；否则，可能构成违法解除劳动合同。1.若存在员工主动提出辞职，且公司同意并按照法定程序办理离职手续的情况：员工主动辞职是其行使劳动选择权的体现，公司在此情况下同意辞职，双方协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，这种情况是合法的。2.若存在公司以不正当理由，如虚构员工过错等，变相迫使员工辞职并“同意”其离职的情况：此时公司的行为可能构成违法解除劳动合同。因为员工本无辞职意愿，是在公司的不当压力下提出辞职，公司的“同意”实质上是一种违法解除行为，侵害了员工的合法权益。

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