在工厂上班事情做完后突然降价时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免。
1. 不保留相关证据：如果您没有保留劳动合同、工资条等证据，在后续维权过程中，可能无法证明厂方突然降价的行为以及原工价标准，导致维权困难。
2. 采取过激行为：比如罢工、破坏工厂设施等，这些过激行为不仅不能解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任，同时也会使您在维权中处于不利地位。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在工厂突然降价后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。

如果您不清楚如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进一步咨询。
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工厂上班事情做完后突然降价，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：工价突然降低直接导致您的收入减少。例如，原本您每月工资因工价标准可获得5000元，突然降价后每月工资变为4000元，这就造成了您每月1000元的经济损失，长期下来影响您的生活质量。
2. 证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等证据，可能导致维权困难。比如，厂方不承认原工价标准，而您又没有书面证据证明，在仲裁或诉讼中就很难支持自己的主张，无法有效维护权益。
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工厂上班事情做完后突然降价，还存在一些特殊情况或例外情形，会对问题处理产生影响。
1. 厂方因经营困难临时调整工价：如果厂方确实因为经营严重困难，如订单大幅减少、成本急剧上升等，且通过民主程序与员工协商后临时调整工价，这种情况下工价调整可能具有一定的合理性。但厂方需要提供经营困难的相关证据，并且调整后的工价不能低于当地最低工资标准，同时应明确调整的期限。这种情形下，员工可能需要在理解厂方困难的基础上与厂方协商，而不是直接认定为违法。
2. 工价调整未经过合法程序：如果厂方降工价未与员工协商，也未履行民主程序，如未向职工代表大会或者全体职工说明情况，听取职工的意见等，那么这种工价调整行为违法。此时员工可以要求厂方恢复原工价，并赔偿因此造成的损失，问题处理的重点在于厂方程序的违法性。
3. 劳动合同中约定了工价调整条款：如果劳动合同中明确约定了在一定条件下（如完成工作量情况、市场行情变化等）厂方有权调整工价，且该条款不违反法律规定，那么厂方按照合同约定突然降价可能是合法的。这种情形下，问题处理需要依据合同条款来判断厂方行为的合法性。

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