非正常离职拿本月工资可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 工资克扣风险：例如员工因急事未提前通知离职，单位以“违反离职流程”为由，全额扣除本月工资，导致员工无法获得应得报酬。
2. 证据不足风险：如员工仅口头提出离职，未保留考勤记录，单位否认其本月工作事实，员工因缺乏证据无法维权。
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非正常离职拿本月工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工与单位有特殊约定：若劳动合同中明确约定“非正常离职不予支付当月工资”，但该约定违反法律强制性规定，属无效条款，不影响员工主张工资，但可能增加争议解决的复杂度。
2. 员工未办理工作交接：若员工非正常离职导致工作交接未完成，单位可能以“未交接造成损失”为由暂扣工资，但需证明损失与未交接存在直接因果关系，否则仍需支付工资。
3. 单位处于破产清算阶段：若单位因破产无法支付工资，员工需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额获得。
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关于非正常离职是否能拿到本月工资，法律有明确规定。以下为您分情况说明：
1. 若员工已提供正常劳动的天数明确，用人单位需按实际工作天数支付本月工资。
2. 如果员工非正常离职但未给单位造成实际损失，单位不得克扣本月工资。
3. 若员工非正常离职导致单位产生直接经济损失，单位可在工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对非正常离职拿本月工资的问题，可依据以下法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”非正常离职属于劳动关系解除的情形之一，员工已工作期间的劳动报酬受法律保护，用人单位需按实际工作天数核算并支付本月工资，不得无故克扣。即使员工存在非正常离职行为，只要未给单位造成损失，单位必须全额支付本月应得工资；若造成损失，扣除赔偿后的工资也需符合最低工资标准要求。

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