公司不批准离职单时，要避免以下错误操作：
1、未提前通知或通知不足：员工不提前三十日（试用期提前三日）通知就自行离职，可能被公司追究损失责任。
2、仅口头通知离职：未以书面形式通知，难以证明已履行义务，后续纠纷中会处于不利地位。
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公司不批准离职单时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1、有服务期约定：若劳动合同约定了服务期，员工在服务期内离职且公司不批准，可能需按约定支付违约金，增加离职成本。
2、涉及保密或竞业限制：岗位涉及商业秘密且签有保密/竞业协议的，除提前通知外，还需遵守相关约定，影响就业范围，处理更复杂。
3、公司违法迫使离职：若公司未及时足额支付报酬、未缴社保等违法，员工可随时解除合同，无需提前通知，公司不批准也不影响离职，还可要求经济补偿。
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公司不批准离职单，员工依法提前通知后离职的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”
若员工已过试用期，提前三十日书面通知后，有权解除合同；试用期员工提前三日通知即可，公司不批准也不影响离职。因此，员工按规定通知后，即可依法离职。
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公司不批准离职单时，员工依法提前通知后可离职，具体分两种情况：
- 试用期员工：提前三日通知用人单位即可，无需公司批准，到期可离职。
- 正式员工：提前三十日书面通知用人单位，到期即可办理离职手续，无需公司批准。

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