关于“月休4天底薪如何计算”，需结合劳动合同约定与实际出勤情况综合确定。
1. 若合同明确“底薪为固定金额且已含休息日工资”：只要当月出勤满足法定或公司要求的天数（如26天），底薪按约定金额发放（例：约定3000元/月，出勤达标即发3000元）。
2. 若合同约定“底薪按实际出勤天数计算，日工资=底薪标准÷月计薪天数”：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
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1.75天。例：底薪3000元，出勤26天（含4天休息日加班且未调休），正常出勤工资为3000元；若出勤不足
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1.75天（如事假），则按实际出勤天数×（3000÷
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1.75）计算。
3. 若存在休息日加班且未补休：依据《劳动法》，休息日加班且未补休的，需支付不低于工资200%的报酬。此时底薪部分按约定或正常出勤计算，另需额外支付加班工资。
（注：原文本中“
2
1.75”的数字格式统一调整为规范写法，避免重复显示“2”）

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