老板未买保险，员工受伤仍可依法获赔。以下分情况说明：
- 工作时间、场所因工作受伤属工伤，老板未缴工伤保险的，需按《工伤保险条例》支付医疗费、康复费等工伤待遇。
- 第三人侵权致伤的，员工可同时主张工伤待遇与人身损害赔偿，但实际支出费用不得重复。
- 员工醉酒、故意犯罪等自伤自残的，老板无工伤赔偿责任，但需按过错承担人身损害赔偿（如未尽安全保障义务）。
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老板未买保险，员工受伤需避免这些错误：
1. 拖延申请工伤认定：超1年时效将无法认定，错失维权机会。
2. 签订不平等赔偿协议：因不了解法定标准，协议赔偿远低于应得，事后难反悔。
3. 忽视证据收集：未留存现场照片、证言、医疗记录等，影响工伤认定与赔偿。
务必避免以上操作。若有疑问，欢迎咨询我为您解答，保障权益最大化。
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老板未买保险，员工受伤赔偿可能受以下特殊情况影响：
1. 无书面劳动合同：需先以工资凭证、工作证等证明事实劳动关系，耗时影响认定进度。
2. 受伤存醉酒或违规操作：醉酒或故意违反规程致伤，老板或以此减轻/免除赔偿责任。
3. 老板停业或无支付能力：即便胜诉，也可能因无执行能力难获赔偿，需额外申请强制执行。
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老板未买保险，员工受伤面临以下法律风险：
1. 老板拒赔“未参保”：以未买保险为由拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等，影响治疗与生活。
2. 证据不足致工伤认定失败：无现场证据或证人证言，无法证明“三工”（工作时间、场所、原因）受伤，难以获赔。

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