合同差价离职未到月底追回，存在法律风险点，以下举例说明：
1、用人单位或借“违约金”名义，单方面扣除您应得的合同差价。例如，即便劳动合同未约定未到月底离职需扣合同差价，用人单位却直接从工资中扣除部分作为“追回款”，这侵犯了您的劳动报酬权。
2、您可能因证据不足，无法顺利追回合同差价。比如，主张应得差价却无法提供劳动合同、工资计算标准等证据证明差价存在及数额，维权时可能败诉。
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关于合同差价离职未到月底追回是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职未到月底但已提供劳动，用人单位应按实际工作时间支付报酬。若合同差价属劳动报酬，用人单位以“未到月底”为由追回，无法律依据，属于克扣工资，因此追回行为不合法。
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合同差价离职未到月底追回是否合法，需结合具体情况判断：
若离职时与用人单位有明确且合法的书面约定（不违反法律法规强制性规定），用人单位追回差价可能合法；若双方无约定，或约定违法（如用人单位单方面以未到月底离职为由强行追回），则通常不合法。
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面对合同差价离职未到月底追回，需避免以下影响权益的错误操作：
1、不轻易签不利文件：离职时不要轻易签署放弃或同意追回合同差价的文件，除非清楚内容且自愿接受，否则可能权益受损。
2、不及时主张权利：认为追回不合法时，应及时协商、投诉维权，避免超过劳动仲裁时效，导致无法通过法律途径解决。
3、缺乏证据意识：工作及离职前后，注意收集保留劳动合同、工资条、工作记录等合同差价相关证据，否则争议时可能因举证不能难以维权。若不确定是否存在错误操作或想了解纠正方法，您可以咨询我为您提供解答。

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