公司未缴纳社保可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. **无法享受社保待遇的经济损失**：若公司长期不缴社保，就医费用无法医保报销，需自行承担；退休时因缴费年限不足无法领取养老金，均属公司不交社保造成的经济损失。
2. **社保补缴执行困难**：公司经营不善、账户余额不足时，即便社保机构责令补缴，也可能无法足额缴纳，导致员工社保权益无法正常维护。
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公司不缴社保的责任依据主要为《中华人民共和国社会保险法》：
- 《社会保险法》第五十八条明确：“用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。”员工入职后30日内公司必须办理社保登记并缴费，未履行即违法，员工可凭劳动关系证明要求补缴。
- 第六十三条规定：“用人单位未足额缴费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足。”此条款为员工通过社保机构投诉维权提供法律支持，保障补缴权益。
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员工应对公司不缴社保需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：未及时留存劳动合同、工资流水等劳动关系证明，导致维权时因无法举证劳动关系受阻。
2. **拖延维权时间**：社保补缴无时效限制，但劳动仲裁申请需在争议发生后1年内提出，拖延可能丧失仲裁资格。
3. **自行放弃维权**：因担心冲突或流程复杂放弃诉求，会直接导致养老、医疗等待遇受损。若维权中遇到问题，可随时咨询我获取解答。
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公司不缴社保的赔偿前提是证明劳动关系。具体赔偿分析如下：
若存在劳动关系，员工有权要求公司补缴社保；若因未缴社保导致无法享受待遇而产生实际损失，员工可要求公司赔偿该损失。

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