针对工伤期间仅支付八天工资不合法的结论，我们可依据具体法律法规进行分析。
法律依据为《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
结合问题，若职工处于停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，而非仅支付八天工资；若已评定伤残等级，需按伤残等级享受伤残津贴等待遇，也不应仅支付八天工资。因此，单位只给八天工资的行为违反《工伤保险条例》第三十三条规定，属违法行为。
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工伤期间工资支付问题可能存在特殊情况，影响处理结果。
1. 单位与职工协商一致调整工资：若职工与单位在工伤期间自愿协商一致，对工资支付标准达成新协议（如双方约定工伤期间支付原工资的80%），且协议内容不违反法律法规强制性规定，则该协议有效，此时仅支付八天工资是否合法需看协议约定。但需注意，协商需基于双方自愿，若单位存在胁迫、欺诈行为，协议可撤销。
2. 职工已过停工留薪期且未进行劳动能力鉴定：若职工停工留薪期已满，但未及时申请劳动能力鉴定，也未回单位工作，单位可能以“旷工”为由停发工资，但需单位履行通知返岗义务。若单位未通知，仅停发工资仍不合法；若已通知职工返岗而职工拒绝，单位可按规章制度处理，但需符合法定程序。
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工伤期间工资被克扣时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留工伤认定决定书、工资条、劳动合同等关键证据，导致维权时无法证明工伤事实及工资标准，难以获得支持。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权益被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分单位会诱导劳动者签署此类协议，一旦签署，可能导致无法再主张足额工资，需谨慎对待任何涉及权益放弃的文件。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可及时向专业律师咨询补救措施。
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关于您提出的“工伤只给八天工资合法吗”的问题，首先需要明确这一行为的合法性。
公司因工伤只给八天工资不合法。
1. 若属于停工留薪期内的工伤：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，此时仅支付八天工资违反规定。
2. 若已过停工留薪期但仍因工伤影响劳动能力：经劳动能力鉴定后，若确认需要继续治疗或处于伤残津贴领取阶段，单位仍需按规定支付工资或伤残津贴，仅支付八天工资不合法。
3. 若单位以“工伤期间未实际工作”为由拒付全额工资：该理由不成立，工伤停工留薪期是法定的工资保障期，单位需足额支付原工资。

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