针对您提出的“调岗纠纷公司调岗又调回怎么应对能赔多少”的问题，赔偿金额需结合调岗是否违法及给您造成的实际损失判断。
公司调岗又调回是否能获得赔偿，关键看调岗行为是否违反法律规定或劳动合同约定。

1. 若调岗未经您协商一致且不符合法定情形：公司单方面调岗属于变更劳动合同，若未与您协商一致，即使后续调回，若调岗期间给您造成工资减少、岗位降级等损失，您可主张赔偿该损失；若调岗行为导致劳动合同无法履行，您以此解除劳动合同，可主张经济补偿金。
2. 若调岗符合法定合理情形：如公司因生产经营需要且调岗未降低您的工资待遇、岗位性质与原岗位相关，即使后续调回，您主张赔偿可能难以得到支持。
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关于您咨询的调岗又调回的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确了调岗的法律要求。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，公司调岗又调回的行为，核心需判断调岗环节是否符合该条款。若公司首次调岗未与您协商一致，也无合法合理理由（如您不能胜任工作、生产经营重大调整等法定情形），则调岗行为违法。即使后续调回，若调岗期间您的工资、福利等权益受损，该违法调岗行为仍需承担赔偿责任；若调岗本身符合法律规定，后续调回属于公司合理调整，您主张赔偿则缺乏法律依据。
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公司调岗又调回的处理结果会受一些特殊情况影响，以下为具体情形：
1. 公司因生产经营重大调整调岗：若公司因行业变化、业务重组等生产经营需要调岗，且调岗后未降低您的工资待遇、岗位与原岗位具有关联性，即使调岗未经您协商，后续又调回，公司的调岗行为可能被认定为合理，您主张赔偿难以得到支持。
2. 您存在不能胜任原岗位的情形：若公司能证明您不能胜任原岗位，先调岗后调回（如调岗培训后您能力提升），则调岗行为符合法律规定，您无法主张赔偿。
3. 劳动合同约定了调岗条款：若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整您的岗位，且调岗又调回未违反该约定，公司的行为合法，您主张赔偿缺乏依据。
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公司调岗又调回的纠纷中，存在一些法律风险点可能影响您的权益，以下为具体说明：
1. 证据链不完整的风险：例如，您主张公司调岗未经协商，但仅能提供口头沟通的回忆，无法出示调岗通知、聊天记录等书面证据，仲裁或法院可能不认可您的主张，导致无法获得赔偿。
2. 经济损失举证困难的风险：若调岗期间您的工资未明显减少，但岗位变动导致您的职业发展受阻（如从核心岗位调至边缘岗位），这种间接损失因难以量化举证，可能无法得到支持。

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