旷工三天离职后，以下特殊情况可能影响离职证明的处理结果。
1. 员工旷工有正当理由：若员工旷工三天是因突发疾病、亲属病危等正当理由，且能提供医院诊断证明、亲属死亡证明等证据，用人单位不能以“旷工”为由解除劳动合同，离职证明的内容需调整为“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同终止”，而非“因旷工解除”。
2. 用人单位规章制度不合法：若用人单位的规章制度未明确规定“旷工三天属于严重违纪”，或规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，用人单位依据该规章制度解除劳动合同的行为可能被认定为违法，离职证明的内容需标注为“用人单位违法解除劳动合同”，员工还可要求用人单位支付赔偿金。
3. 员工未办理工作交接：若员工旷工三天后未办理工作交接，用人单位可暂缓出具离职证明，但需书面告知员工未办理交接的事实及暂缓出具的理由，若用人单位无正当理由拒绝出具，仍需承担法律责任。
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旷工三天离职后，用人单位或员工可能面临以下法律风险。
1. 用人单位未出具离职证明的赔偿风险：例如，员工旷工三天后，用人单位以“旷工属于严重违纪”为由拒绝出具离职证明，导致员工无法入职新公司，新公司因此解除与员工的offer并要求赔偿。此时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位赔偿因无法入职新公司造成的工资损失、面试费用等。
2. 员工旷工行为的法律风险：例如，员工旷工三天后自行离职，未办理工作交接，导致用人单位的项目延误或财物损失。用人单位可依据劳动合同或规章制度，要求员工赔偿相应损失，若员工拒绝，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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针对旷工三天离职是否有离职证明的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 该条款明确了用人单位出具离职证明是法定义务，无论员工因何种原因离职（包括旷工三天），用人单位均需履行。此外，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 因此，旷工三天离职的员工有权要求用人单位出具离职证明，若用人单位拒绝，需承担相应法律责任。
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旷工三天离职是否有离职证明，需结合法律规定和实际情况分析。
即使员工因旷工三天离职，用人单位也应当依法出具离职证明。
1. 若员工旷工三天后，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同：用人单位仍需在解除劳动合同时出具离职证明，且可在证明中注明离职原因（如“因旷工三天，严重违反公司规章制度解除劳动合同”）。
2. 若员工旷工三天后自行提出离职：用人单位同样需在终止劳动合同时出具离职证明，离职原因可标注为“个人原因离职”或“因旷工三天自行离职”。
3. 若用人单位未及时出具离职证明：员工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行义务。

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