关于“未签合同未交社保离职赔偿多少”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为双倍工资主张提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的情况，若您在职期间用人单位未签订书面劳动合同，且工作时间超过1个月，即可依据该条款主张双倍工资；若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需从满1年的次日起支付双倍工资。此外，社保补缴虽未直接在该条款中体现，但《社会保险法》规定用人单位需为劳动者缴纳社保，未缴纳的需补缴，这也是您可主张的权益。综上，您可依法向用人单位主张双倍工资及社保补缴。
针对“未签合同未交社保离职赔偿多少”的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证/服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系，是主张赔偿的基础。
2. 向劳动监察部门投诉社保补缴：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。
3. 申请劳动仲裁主张双倍工资和经济补偿金：准备好证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如双倍工资、经济补偿金），仲裁时效为劳动关系终止之日起1年，需及时申请。
4. 咨询专业律师：若对法律流程不熟悉，可咨询专业劳动法律师，律师能根据您的具体情况分析赔偿金额，并指导您收集证据和应对仲裁。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否即将届满，以及用人单位的履行能力。若您想更精准地计算赔偿金额或制定维权策略，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您提出的“未签合同未交社保离职赔偿多少”的问题，核心赔偿主要涉及双倍工资和社保补缴两方面。
如果您在用人单位工作超过1个月不满1年未签合同，可主张每月双倍工资；若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付双倍工资。
如果用人单位未为您缴纳社保，您可要求其补缴在职期间的社会保险费用，具体补缴金额需根据当地社保基数和缴费比例计算。
如果您因用人单位未交社保而主动离职，还可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月工资算。
针对您提出的“未签合同未交社保离职赔偿多少”的问题，核心赔偿主要涉及双倍工资和社保补缴两方面。
1. 若您在用人单位工作超过1个月不满1年未签合同：可主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资，即额外支付11个月的工资（已发工资除外）。
2. 若您工作满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付双倍工资，直至补签合同或劳动关系终止。
3. 若用人单位未为您缴纳社保：您可要求补缴在职期间的养老、医疗、失业等社会保险费用，补缴金额由单位和个人按法定比例共同承担，但个人部分需自行支付。
4. 若您因未交社保主动离职：可主张经济补偿金，计算标准为每工作满1年支付1个月工资（以离职前12个月平均工资为基数），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

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