提前申请离职还是直接走的选择中，可能存在以下法律风险点。
1. 直接走导致的赔偿风险：例如，某员工未提前通知直接离职，公司因该员工负责的项目无人接手导致延期，产生了客户违约金、临时招聘替代人员的费用等实际损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求该员工赔偿上述损失。
2. 未保留证据的权益受损风险：例如，员工因公司未缴纳社保直接离职，但未保留社保缴纳记录等证据，公司否认违法情形时，员工无法证明自己的离职行为合法，可能面临公司的反索赔。
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在处理提前申请离职还是直接走的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前通知直接离职且未保留证据：部分员工因冲动直接离职，既未提前通知，也未保留公司存在违法情形的证据，导致公司主张损失时无法抗辩，需承担赔偿责任。
2. 口头申请离职后直接走：口头申请离职难以证明已履行提前通知义务，公司可能以未收到书面申请为由认定员工违法离职，引发纠纷。
3. 忽视离职协议条款：部分员工在协商离职时，未仔细审查离职协议中的赔偿、社保转移等条款，导致自身权益受损。
若已出现上述错误操作或对离职流程有疑问，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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关于提前申请离职还是直接走的问题，需结合法律规定与实际情况判断。
直接走可能面临赔偿公司损失的风险，提前申请离职更符合法律规定与职场规范。
1. 若提前30日（试用期提前3日）书面申请离职：符合《劳动合同法》规定，属合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任，且能保持与公司的良好沟通，避免后续纠纷。
2. 若未提前通知直接走：可能违反法律规定，若公司能证明因员工突然离职造成实际损失（如项目延误、岗位空缺的招聘成本等），员工需承担赔偿责任。
3. 若公司存在违法情形（如未足额支付工资、未缴纳社保）：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担赔偿责任。
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针对提前申请离职还是直接走的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了员工离职的法定提前通知义务。若员工未提前通知直接走，违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，提前申请离职符合法律要求，直接走若未满足法定例外情形（如公司违法），则可能面临赔偿风险。

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