您作为工人起诉隐瞒职业病的雇主，主要法律依据来自《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据《职业病防治法》第五十二条：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反本法规定，造成职业病病人或者疑似职业病病人遭受损害的，应当依法承担赔偿责任。”雇主明知您有职业病却隐瞒，违反了“及时安排诊断”的法定义务，需承担赔偿责任。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，若您与雇主存在劳动关系，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。综上，您起诉雇主的行为符合法律规定，可依法主张权益。针对您作为工人、雇主隐瞒职业病的情况，以下是实用的行动建议：1.立即进行职业病诊断：携带工作证明、接触职业病危害因素的记录（如岗位说明、工作环境检测报告），到用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断，明确病情与工作的关联性。2.收集雇主隐瞒的证据：保留与雇主的沟通记录（如微信、邮件中雇主提及您健康问题却未告知职业病的内容）、工作期间的体检报告（若雇主曾组织体检但隐瞒结果）、同事的证人证言，证明雇主明知您有职业病却未告知。3.申请劳动仲裁（若存在劳动关系）：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工伤赔偿或侵权赔偿，仲裁是起诉前的必经程序。4.咨询专业律师：让律师根据您的诊断结果、证据情况，制定诉讼策略，明确赔偿金额（如医疗费、伤残补助金、精神损害抚慰金等）。选择解决方案的重点是“证据是否充分”，若能证明雇主故意隐瞒，胜诉概率更高。建议您尽快联系律师，避免错过维权时机。

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