面对工厂压两个月工资的情况，部分劳动者可能采取以下错误操作，影响维权效果：
1. 放弃维权：因觉得金额小不值得或担心报复，错过仲裁时效，丧失追讨工资机会。
2. 情绪化处理：擅自离职、罢工或与工厂冲突，可能被认定为旷工或违纪，影响经济补偿申请。
3. 未保留证据：未保存工资条、银行流水或沟通记录，无法证明拖欠事实，影响仲裁或诉讼结果。
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工厂压两个月工资属违法行为，具体是否构成拖欠需分情况判断：
1. 若工厂与劳动者协商一致并说明原因，且延迟不超过30日，属合法延期支付。
2. 工厂无正当理由拖延工资超两个月，属无故拖欠，劳动者可依法维权。
3. 工厂恶意拖欠工资，可能面临劳动监察处罚甚至刑事责任。
4. 因自然灾害等不可抗力导致工资延迟，可依法申请延期，但需及时通知劳动者。
5. 工厂长期拖欠且无明确支付计划，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。
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工厂压两个月工资的处理需注意以下特殊情况：
1. 用人单位经营困难：若工厂确因经营困难无法支付工资，且已与工会或劳动者协商一致，可依法延期支付（最长不超30日），这会影响追讨工资的时间节点。
2. 不可抗力因素：如自然灾害、疫情等导致工厂无法正常经营，延迟支付工资需提供相关证明（如政府公告或工厂通知），否则仍可能被认定为违法拖欠。
3. 劳动关系存续状态：劳动关系存续期间提出仲裁，不受一年时效限制；若已离职，需在离职后一年内提出，否则可能丧失胜诉权。
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工厂压两个月工资可能带来以下法律风险，劳动者需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2024年1月工厂开始拖欠工资，劳动者2025年2月才提出仲裁，已超时效，可能无法追回工资。
2. 经济损失风险：工资延迟发放可能导致劳动者生活困难、信用受损，甚至影响房贷、信用卡还款。例如，某劳动者因工资被拖欠导致信用卡逾期，信用记录受损，影响后续贷款申请。

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