在处理每天工作7.5小时、每周工作6天的劳动合同问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.忽视证据收集：有些劳动者认为工作时间大家都清楚，不重视收集打卡记录、工资条等证据，等到发生纠纷时，因无法证明实际工作时长而难以维权。2.盲目签署补充协议：部分雇主可能会让劳动者签署自愿加班或放弃加班费的补充协议，劳动者若盲目签署，可能会导致自身合法权益受损，因为此类协议可能因违反法律强制性规定而无效，但维权过程会更加复杂。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者不及时维权，超过时效可能会丧失胜诉权。如果您在处理该问题时遇到上述错误操作或其他困惑，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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您询问每天工作7.5小时、每周工作6天的劳动合同是否合法，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每天工作7.5小时，每周工作6天，计算可得每周总工时为7.5×6=45小时。该总工时45小时超过了法律规定的每周44小时上限。因此，仅从工时约定来看，该劳动合同中关于工作时间的约定不符合上述法律规定，是不合法的。
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在判断每天工作7.5小时、每周工作6天的劳动合同是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：1.综合计算工时工作制：如果您所在的岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么工作时间的计算方式会有所不同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，以月为周期，法定标准工作时间为20.83天×8小时=166.64小时，若您每月工作26天（每周6天，每月按4周多2天算），每天7.5小时，总工时为26×7.5=195小时，若该综合计算周期内总工时未超过法定标准，则可能合法，否则仍不合法。2.行业特殊性或紧急情况：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。例如，某些季节性生产的行业，在旺季可能需要员工每周工作6天，但需与员工协商并支付加班费，且每月加班总时长不超过36小时，这种情况下可能在一定程度上被允许，但仍需符合法律关于加班时间和报酬的规定。
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每天工作7.5小时、每周工作6天的情况可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.未获得加班补偿的经济损失风险。如果您每天工作7.5小时、每周工作6天，每周总工时45小时，超出法定的44小时，超出的1小时属于加班时间。若雇主未按照法律规定支付加班费（平时加班支付不低于工资的150%的报酬），您就会面临经济损失。例如，您每月工资5000元，小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.9元，每周加班1小时，每月约4小时，应得加班费28.9×1.5×4≈173.4元，若未支付，您每月就损失了这笔费用。2.证据链不完整的维权风险。如果您没有完整的工作时间记录（如打卡记录、加班通知等）和工资条，当您主张加班费时，可能因无法充分证明加班事实而导致维权失败。比如，您虽然每周工作6天，但无法提供具体的每天上下班时间证据，雇主可能否认您的加班事实，使您难以获得应有的补偿。

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