公司裁你却不支付补偿，你可能面临以下法律风险，这些风险会影响你获得应有的补偿。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年。若公司裁你后你未在一年内及时申请劳动仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。比如，公司2023年1月裁你且未补偿，你2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，你无法通过仲裁获补偿。2、证据链风险：若你缺乏公司裁员通知，或无法证明双方存在劳动关系、工资收入，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，公司口头裁你，你无书面电子裁员通知，也无法提供劳动合同、工资单等证明劳动关系和工资标准，维权时难以证明公司裁你不给补偿的事实，可能无法获赔。
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公司裁你却不给补偿是违法的，你有权依法维权。若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依企业破产法重整、生产经营严重困难等）裁员，且程序合法（提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案），就应支付你经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司裁员不符合上述法定条件或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司能证明裁员是因经济原因且已尽力避免，可能减少赔偿金额，但并非绝对不支付补偿。若你们曾签书面协议，你同意裁员时不要求经济补偿，且该协议是你真实意思表示、内容不违反法律行政法规强制性规定，你可能无法再主张补偿。
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处理公司裁你不给补偿问题时，有一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1、公司破产：若公司裁你时已进入破产程序，你的经济补偿请求将作为破产债权处理。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。若破产财产不足清偿同一顺序，按比例分配。这意味着你可能无法足额获全部经济补偿，具体金额取决于公司破产财产状况。2、员工严重违纪：若公司能证明你工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，可能以你严重违纪为由解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，你严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司依据合法有效的规章制度对你裁员，这种情况下公司裁你不给补偿合法，你无法获补偿。3、双方书面协议约定不支付补偿：若你与公司曾签书面协议，明确约定裁员时你同意不要求经济补偿，且该协议是你真实意思表示、内容不违反法律行政法规强制性规定，协议合法有效，你不能再要求公司支付补偿。此时公司裁你不给补偿有合法依据，你的维权请求可能不被支持。
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针对公司裁你却不给补偿的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定可明确你的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位可裁减人员的情形，包括依企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更合同后仍需裁员、其他因客观经济情况重大变化致合同无法履行的。且规定裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案。你公司裁你，若符合上述法定情形且履行法定程序，就应支付经济补偿金；若未支付，就违反了该法关于裁员需支付经济补偿的精神。同时，该法还规定了经济补偿计算方式及违法解除劳动合同的赔偿责任，为你向公司主张补偿提供了法律依据。综上，公司裁你不给补偿的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司支付相应经济补偿或赔偿金。

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