单位解除合同补偿的计算，主要依据劳动者的工作年限和工资水平：工作满1年，按每满1年支付1个月工资计算；6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超过12年。
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处理单位解除合同补偿时，需避免以下常见错误： 1、工资计算不全：仅算基本工资，忽略奖金、津贴等，而月工资应含这些，否则补偿会不准确。 2、维权超时效：劳动仲裁时效为1年，超期可能无法维权。 3、证据不保留：劳动合同、工资条、解除通知等未保存，争议时易因证据不足难主张权益。不确定是否犯错或想了解更多，可咨询我为您解答。
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单位解除合同补偿可能受特殊情形影响： 1、违法解除：需支付赔偿金（经济补偿的二倍），补偿性质和金额变化。 2、协商一致解除：可约定补偿，金额依协商结果，可能高于或低于法定标准。 3、劳动者自愿解除：不符合法定补偿情形的，单位无需支付，与单位主动解除不同。
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单位解除合同补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正），该条明确：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高12年。月工资未超三倍的，按实际工作年限×前12个月平均工资计算；超三倍的，按三倍封顶，年限不超12年，按此标准核算补偿金额。

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