工资少了几百块若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你2023年1月发现工资少了500元，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理，你将无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若你未保留工资条、银行流水等证据，用人单位又否认工资少发，你将无法证明自己的主张。例如，用人单位声称已足额支付工资，但你无法提供工资条或银行流水证明实际到账金额少于约定工资，最终维权失败。
以下特殊情况可能会影响工资少了几百块的处理：
1. 用人单位破产或注销：若用人单位因破产、注销等原因无法正常经营，你需要向破产管理人或清算组申报债权，参与破产财产分配，此时工资的追回可能需要等待破产程序完成，时间较长且可能无法全额追回。
2. 劳动者与用人单位存在口头约定：若你与用人单位仅口头约定工资标准，未签订书面劳动合同，用人单位可能否认约定的工资金额，导致你需要额外举证证明工资标准，增加维权难度。
3. 跨地区用工：若用人单位注册地与实际工作地不一致，你需要向实际工作地或用人单位注册地的劳动监察大队投诉，选择正确的管辖地才能确保投诉被受理，否则可能被驳回。
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针对工资少了几百块的投诉，《中华人民共和国劳动法》为你提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条进一步明确，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门（即劳动监察大队）责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

结合你的情况，工资少了几百块属于“克扣工资”的情形，劳动监察大队作为劳动行政部门，有权依据上述法律规定对用人单位进行调查处理，要求其补足拖欠的工资。若用人单位拒不改正，还可依法责令其支付赔偿金，充分保障你的劳动报酬权益。

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