试用期最后一天提离职被退回是否违法，关键看公司退回的理由是否符合法律规定。

以下分不同情况详细说明：
1. 若公司以“不符合录用条件”退回：需公司能证明员工确实不符合试用期录用条件（如岗位要求的技能、业绩未达标，且录用条件已明确告知员工），则退回合法；若公司无法提供有效证据证明不符合录用条件，仅因员工提离职就退回，则违法。
2. 若公司以“严重违反规章制度”退回：需员工存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密等），且规章制度已公示或告知员工，否则退回违法。
3. 若公司无任何法定理由退回：仅因员工在试用期最后一天提离职就拒绝办理离职手续或强制要求员工继续工作，则属于违法解除劳动合同。
试用期最后一天提离职被退回是否违法，需结合公司退回的具体理由判断。

以下分不同情况详细说明：
1. 若公司以“不符合录用条件”退回：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，试用期内员工被证明不符合录用条件的，公司可解除劳动合同。但需公司举证录用条件已明确告知员工，且员工确实未达标（如岗位技能测试未通过、业绩未达试用期考核标准），否则退回违法。
2. 若公司以“严重违反规章制度”退回：需员工存在《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位规章制度”的行为（如连续旷工3天以上、严重泄露公司机密），且规章制度已依法公示或告知员工，否则退回违法。
3. 若公司无法定理由退回：仅因员工提离职就强制拒绝办理手续或要求员工留任，属于违法限制员工离职权，违反《劳动合同法》第三十七条关于试用期员工提前3日可辞职的规定。
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针对试用期最后一天提离职被退回的合法性问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工在试用期最后一天提离职，若已提前3日（含最后一天）以书面形式通知公司，其辞职行为合法有效，公司无权无故退回。

若公司以“不符合录用条件”退回，需符合第三十九条第一项：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，但公司需举证录用条件明确、员工未达标；若公司无证据或理由退回，则违反上述法律规定，构成违法解除劳动合同。适用结论：员工合法提离职后，公司无合法依据退回的行为违法。
针对试用期最后一天提离职被退回的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 书面确认辞职通知送达：员工应通过邮件、微信或书面递交等方式提离职，并保留公司接收的证据（如邮件已读回执、聊天记录截图、签收单），证明已提前3日通知公司。
2. 要求公司出具书面退回理由：主动向公司人力资源部门索要退回的书面说明，明确公司拒绝离职的具体原因，为后续维权收集证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司无合法理由退回，可携带劳动合同、辞职证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法办理离职手续。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法限制离职权，要求办理离职手续并支付拖欠的工资（如有）。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若公司态度强硬、拒绝沟通，再考虑仲裁。

若您不确定如何收集证据或撰写仲裁申请材料，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的指导。

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