“工作期内怀孕打胎离职且未签劳动合同”的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 公司能证明员工严重违反规章制度：若公司有充分证据证明员工工作期内存在严重违反规章制度的行为，即使处于怀孕打胎后，公司也可能合法解除劳动合同。此时公司解除行为不违法，员工主张公司逼迫离职违法可能不被支持，直接影响维权结果。
2. 用人单位能证明已尽诚实信用原则而劳动者拒绝签合同：针对未签劳动合同问题，若用人单位能证明已在法定期限内主动提出签订合同，而劳动者拒绝，用人单位可能无需支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，影响员工主张赔偿的权利，使其可能无法获得相应赔偿。
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“工作期内怀孕打胎离职且未签劳动合同”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺乏直接证据证明公司逼迫离职，维权将困难。例如，员工仅口头被公司要求因怀孕打胎离职，未留下书面离职通知或相关沟通记录，公司后续否认逼迫离职行为，员工难以证明违法事实，影响维权结果。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如员工在工作期内怀孕打胎后被公司逼迫离职，未及时维权，一年后才申请仲裁，可能因超过时效被仲裁委员会驳回申请，无法通过法律途径获赔。
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针对“工作期内怀孕打胎离职没签劳动合同违法吗”的问题，公司逼迫怀孕员工离职违法，未签劳动合同也可能违法：
1. 若公司因员工怀孕打胎逼迫其离职，该行为违法。根据相关法律规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同，怀孕打胎属孕期相关情况，公司逼迫离职违反对女职工的特殊保护原则。
2. 若双方未签订劳动合同，用人单位行为可能违法。建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一个月内订立，超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。
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在“工作期内怀孕打胎离职且未签劳动合同”的处理中，要注意避免以下常见错误操作：
1. 轻易签署离职文件：部分员工可能在公司劝说或压力下，轻易签署自愿离职文件，这会使其处于不利地位。一旦签署，后续主张公司逼迫离职很难提供有力证据，可能导致维权失败。
2. 忽视证据收集或保存不当：部分员工未意识到证据重要性，不注意收集与公司存在劳动关系、公司逼迫离职及怀孕打胎的相关证据，或收集后保存不当导致证据丢失、损坏。缺乏完整有效的证据链，在劳动仲裁或诉讼中难获支持，增加维权难度。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在知道权利被侵害后未及时在时效内申请仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径获赔。

若你在处理“工作期内怀孕打胎离职且未签劳动合同”问题时，对如何避免这些错误操作有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供解答。

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