针对艾滋病感染者被非法辞退的补偿问题，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同；《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位不得歧视艾滋病病毒感染者，其就业权益受法律保护。若用人单位仅因员工感染艾滋病辞退，违反上述法规，属违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿金）；若医疗期满后单位依法解除，需按第四十六条支付经济补偿金。综上，非法辞退需支付赔偿，合法解除需支付经济补偿。
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艾滋病感染者被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效，仲裁机构可能不予受理。例如，某艾滋病感染者2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，因超过时效无法维权。
2. 证据链缺失风险：缺乏医疗证明、辞退通知等证据，无法证明辞退违法。例如，单位口头辞退且未说明理由，员工未留存录音或书面证据，导致仲裁时无法举证。
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艾滋病感染者被辞退是否有补偿，需结合辞退原因及法定情形判断。以下为不同情况的具体分析：
艾滋病感染者被非法辞退时有权获得补偿或赔偿。

1. 若用人单位仅因员工是艾滋病感染者而辞退：属违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 若员工处于医疗期内被辞退：根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金。
3. 若员工医疗期满后仍无法胜任原工作，且单位未提供合适岗位：单位可依法解除，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
4. 若员工因艾滋病导致完全丧失劳动能力：单位需按工伤或医疗期规定处理，违法辞退需支付赔偿。
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以下特殊情况可能影响艾滋病感染者被辞退的处理结果：
1. 疾病属职业病：若艾滋病是因工作原因（如医疗工作中职业暴露）导致，属职业病，用人单位需承担工伤责任，不得随意辞退，还需支付工伤待遇。例如，护士因职业暴露感染艾滋病，单位不仅不能辞退，还需支付医疗费用及伤残津贴。
2. 员工自愿离职：若员工因个人原因自愿签署离职协议，且协议中明确放弃补偿，单位无需支付补偿。例如，员工因担心歧视主动提出离职，签署自愿离职协议后无法再主张赔偿。
3. 医疗期满后无法胜任工作：若员工医疗期满后，经评估无法胜任原工作，且单位提供了其他合适岗位仍无法胜任，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。例如，感染者医疗期满后无法从事原体力工作，单位调岗至行政岗位仍无法胜任，单位可解除并支付补偿。

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