刚转正被公司要求一个月仅上10天班，可能存在以下法律风险：
1. 劳动报酬减少风险：若公司按10天工作时间支付工资，且未保障最低工资标准，您可能面临收入大幅减少的经济损失。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，公司仅按10天支付工资（约667元），则您的收入远低于最低工资标准；
2. 劳动合同解除风险：若您拒绝公司的不合理安排，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，影响您的职业稳定性。例如，公司强制要求您每月仅上10天班，您拒绝后，公司以“严重违反规章制度”为由辞退您。
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刚转正被公司要求一个月仅上10天班，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司已获得劳动行政部门批准实行特殊工时制度：若公司因行业特性（如季节性生产）申请了综合计算工时制或不定时工作制，并经劳动行政部门批准，则每月工作10天可能符合制度要求，但需确保总工作时间不超过法定标准；
2. 您与公司签订的劳动合同中约定了弹性工作时间：若劳动合同明确约定公司可根据生产需要调整工作时间，且您签字确认，则公司的安排可能具有一定合理性，但仍需保障您的劳动报酬权益；
3. 公司因疫情等不可抗力导致经营困难：若公司因疫情等不可抗力因素暂时无法安排正常工作，与您协商缩短工作时间并按规定支付工资，则该安排可能被认定为合理。
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刚转正被公司告知一个月只能上10天班，这一安排是否合理需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合理性：
1. 若公司因生产经营困难（如订单减少、季节性停工）与您协商一致缩短工作时间，且按实际工作天数支付工资并保障最低工资标准，则该安排可能合理；
2. 若公司未与您协商，单方面强制要求每月仅上10天班且未说明合法理由，则该安排不合理，涉嫌违反劳动合同约定；
3. 若公司以“待岗”名义要求您每月仅上10天班，但未按法律规定支付待岗期间生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%-80%），则该安排不合理。
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刚转正被公司要求一个月仅上10天班，需避免以下常见错误操作：
1. 直接拒绝上班：若未与公司协商一致便拒绝上班，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而陷入被动；
2. 签署不合理协议：若公司要求签署“自愿接受每月10天工作安排”的协议，未仔细阅读条款便签署，可能丧失后续维权的依据；
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明公司的不合理安排。
若您对如何正确应对存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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