在“请年假公司不批算旷工违法吗”的问题中，员工若操作不当可能权益受损，以下是常见错误行为：
1、未依规提申请：部分员工口头申请年假，未以书面（如邮件、公司系统）或提前按规定提交。公司不批时，员工无证据证明曾申请，维权将难，因公司可能否认收到申请。
2、未经批准擅自休假：公司明确不批后，员工仍擅自休假不到岗，易被认定旷工，面临扣薪、解约等处罚。即便公司不批准可能不当，员工擅自休假也违反劳动纪律。
3、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。若员工发现公司违法处理后，未在时效内协商、投诉或仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
若您遇上述错误操作或不知如何处理，请及时咨询我为您解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“请年假公司不批算旷工违法吗”，可依据法律法规分析公司行为合法性：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”明确劳动者连续工作满一年即有带薪年假权利，公司不得无故剥夺。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
若员工连续工作满一年、具备休假条件，且公司无“因工作需要不能安排且经职工同意”的情形，仅不批准年假并按旷工处理，即违反上述法律，属侵犯合法权益行为（公司有统筹安排权，无正当理由拒批并按旷工处理则违法）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“请年假公司不批算旷工”的情况中，存在以下法律风险：
1、公司拒付未休年假工资风险：员工符合休假条件，公司无正当理由不批且未支付300%日工资报酬。例如，员工连续工作3年应休5天年假，公司多次拒批且未补休、未补偿，员工可通过劳动仲裁追讨，公司还可能被劳动行政部门处罚。
2、公司违法解除劳动合同风险：公司无合法依据将员工未获批年假的未到岗行为认定为旷工并解约，构成违法解除。例如，员工提交书面年假申请（理由合理），公司无正当理由拒批，员工未到岗后公司直接以“连续旷工X天”解约，员工可要求继续履行或支付双倍经济补偿金（赔偿金）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“请年假公司不批算旷工违法吗”，需结合具体情况判断：公司无正当理由不批年假算旷工是违法的。不同情况处理不同：
1、员工连续工作满1年，未休当年年假且提交合规申请，公司无生产经营等特殊客观原因拒批并按旷工处罚（如扣薪、解约），违法（侵犯带薪休假权）。
2、员工未满足连续工作满1年，尚不享有法定年假权利，公司不批并按旷工处理，一般不违法。
3、公司因生产特点等特殊情况无法安排年假，经与员工协商一致可跨年度安排，或支付300%日工资报酬；若公司已履行上述程序，员工仍强行休假，公司按旷工处理则合法。

上一篇：公司劳动合同不给盖章怎么办

下一篇：暂无