公司转岗与原岗位不符时，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体如下：
1. 公司未经协商单方面转岗，员工有权拒绝，原劳动合同继续有效。单方面变更合同内容（如岗位），须平等自愿、协商一致，否则变更无效。
2. 若转岗致合同无法履行（如工作地点、薪资大幅变动），员工可要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。例如，技术研发岗转体力劳动且薪资降50%，员工有权拒绝并要求合理方案。
3. 公司以“客观情况重大变化”转岗，需证明变化真实及转岗合理，否则员工可拒绝。客观情况通常指不可抗力或企业迁移、兼并等，公司须先协商变更合同，协商不成才能解除合同并支付补偿。
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公司转岗与原岗位不符的处理，可能因特殊情况影响结果：
1. 劳动合同约定“公司有权根据经营需要调整岗位”。若公司能证明转岗合理（如薪资、工作条件与原基本相当，无侮辱性），即使岗位不符，员工可能需服从安排，否则公司可按合同处理。
2. 员工因工伤或医疗期满后无法胜任原岗位。公司可根据员工身体状况安排新岗位，员工无正当理由拒绝的，公司可依法解除合同。
3. 公司转岗是为迫使员工离职（如降薪、增加工作量）。此时转岗属恶意变更合同，员工可主张违法变更，要求恢复原岗位或解除合同并支付经济赔偿金。
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公司转岗与原岗位不符可能引发法律风险，员工需注意：
1. 公司以“不服从合理安排”解除合同。若转岗虽与原岗位不符，但公司声称基于生产经营需要且新岗位与员工能力匹配（如行政专员调至人事专员，工作内容相近），员工拒绝到岗的，公司可能以“不服从合理安排”解除合同。
2. 员工主张恢复原岗位或赔偿因证据不足败诉。若员工仅口头反对转岗，未保留书面沟通记录、转岗通知等证据，劳动仲裁时可能因无法证明公司单方面变更岗位，导致主张不被支持。
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公司转岗与原岗位不符时，员工错误操作可能导致权益受损，常见错误行为包括：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工因不满转岗采取旷工、消极工作或直接离职，可能被公司以“违反规章制度”解除合同，无法主张经济补偿，陷入被动。
2. 未书面拒绝转岗并到新岗位工作：若员工未明确书面拒绝，且到新岗位工作超一个月，可能被视为默认接受转岗，后续主张恢复原岗位将举证困难，影响维权。
3. 忽视证据收集：未及时保存原劳动合同、转岗通知等关键证据，劳动争议发生时无法证明公司单方面变更岗位，难以有效维权。

若您已出现上述错误操作或不确定如何应对，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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