您询问的“什么叫无保障合同”，核心是明确无固定期限劳动合同的定义及适用情况。以下为您拆解不同场景下的具体内容：
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1. 若存在双方协商一致的情况：用人单位与劳动者可自愿订立无固定期限合同，无需满足其他法定条件。
2. 若存在劳动者连续工作满十年的情况：劳动者提出或同意续订合同时，除劳动者主动要求固定期限外，用人单位应当订立无固定期限合同。
3. 若存在连续订立二次固定期限合同且劳动者无过错的情况：续订时除劳动者提出固定期限外，用人单位应当订立无固定期限合同。
4. 若存在用人单位满一年未签书面合同的情况：视为双方已订立无固定期限合同。
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了解“什么叫无保障合同”后，需注意以下法律风险点：
1. 用人单位违法拒签的赔偿风险：例如，劳动者连续工作满十年后提出订立无固定期限合同，用人单位无正当理由拒绝，需向劳动者支付二倍工资差额（自应当订立之日起算），若后续违法解除，还需支付赔偿金。
2. 证据不足无法证明合同性质的风险：例如，用人单位未与劳动者签订书面无固定期限合同，但符合“满一年未签视为无固定期限”的情形，若劳动者未留存工资流水、社保记录等证据，仲裁或诉讼时可能无法证明劳动关系及合同性质，导致权益受损。
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针对您提出的“什么叫无保障合同”，结合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其法律依据如下：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同被明确为“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。该条还规定，用人单位与劳动者协商一致可订立此类合同；同时，在劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且无特定过错、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者满十年且距退休不足十年这三种情形下，除劳动者主动要求固定期限外，用人单位应当订立无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。因此，无固定期限合同的核心特征是无确定终止时间，其订立需遵循法定条件或双方自愿。
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理解“什么叫无保障合同”时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆“无固定期限”与“终身制”：部分劳动者认为无固定期限合同是“铁饭碗”，忽视用人单位可依法解除合同（如劳动者严重违反规章制度），导致自身违规时无法维护合法权益。
2. 忽视书面合同的重要性：部分劳动者因用人单位口头承诺“长期用工”而不签订书面无固定期限合同，一旦发生纠纷，无法证明合同性质，难以主张权益。
3. 放弃法定权利：符合应当订立无固定期限合同的情形时，因担心用人单位不满而主动选择固定期限合同，错失更稳定的就业保障。

若您曾出现上述错误操作或对合同性质仍有疑问，欢迎向我们进一步咨询，我们将为您提供针对性解决方案。

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