您在厂内上班时遇到领导用手机拍视频的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接抢夺手机：若领导拍摄您的视频，直接抢夺手机可能引发肢体冲突，导致您承担人身伤害的法律责任，也可能破坏证据的完整性。2.沉默不反抗：若您对拍摄行为不满却选择沉默，可能被视为默认同意，后续维权时难以证明领导未经您同意拍摄。3.私自传播争议视频：若您将领导拍摄的视频私自转发至网络或公司群，可能因泄露他人隐私（如视频中涉及其他同事）而承担侵权责任。若您不确定如何正确应对，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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您在厂内上班时领导用手机拍视频的行为，可能存在以下法律风险：1.隐私权侵权赔偿风险：若领导未经您同意拍摄视频并侵犯您的隐私权，您有权要求其承担精神损害抚慰金等赔偿。例如，领导拍摄您在厂内休息室哭诉的视频并转发至公司群，导致您被同事议论，您可起诉要求赔偿精神损失。2.证据链缺失风险：若您未及时固定领导拍摄的证据（如未录音、未保存视频），后续维权时可能因无法证明拍摄行为存在或未经同意，导致诉讼败诉。例如，领导否认拍摄过您的视频，而您无任何证据佐证，法院可能无法支持您的诉求。
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针对您在厂内上班时领导用手机拍您视频是否违法的问题，核心判断标准是是否侵犯隐私权。以下为您分情况说明：未经您同意，领导用手机拍您视频大概率属于违法行为。1.若领导拍摄的内容涉及您的私密活动（如您在厂内休息室换衣服、与家人打电话的私人对话）或私密信息（如您的工资条、个人身体缺陷），且未获得您的明确同意，该行为直接侵犯您的隐私权。2.若领导拍摄的是您正常工作的场景，但拍摄后未经您同意将视频公开（如发至公司群、朋友圈），即使内容不涉及私密，也可能因侵扰您的私人生活安宁构成侵权。3.若领导拍摄前已明确告知您拍摄目的（如记录工作流程）并获得您的书面口头同意，且拍摄内容仅用于合法工作用途（如内部培训），则一般不构成违法。
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您关心的厂内上班时领导拍视频是否违法的问题，可依据《民法典》关于隐私权的规定进行分析。根据《中华人民共和国民法典》（2020年）第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私权，隐私包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、活动、信息。您在厂内上班时，领导用手机拍视频的行为，若未取得您的同意，且拍摄内容涉及您的私密活动（如私人通话）或私密信息（如身体隐私），则直接违反该法条对隐私权的保护规定；即使拍摄的是工作场景，若未经同意公开视频干扰了您的私人生活安宁，也属于侵害隐私权的行为。综上，未经您同意的拍摄行为符合《民法典》中隐私权侵权的构成要件，属于违法行为。

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