关于公司发工资没扣公积金的问题，这属于单位未依法履行公积金缴存义务，需要及时处理。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若单位已为你开设公积金账户但未从工资中代扣代缴：这种情况下单位存在“少缴”公积金的违法行为，你有权要求单位补缴，并可向住房公积金管理中心投诉。
2. 若单位未为你开设公积金账户且未缴存：这种情况属于“未缴”公积金，你除了要求单位补缴外，还可要求单位为你办理公积金账户开户手续。
3. 若单位因经营困难已申请缓缴并获得批准：这种情况下单位暂时不扣公积金是合法的，你需确认单位是否有住房公积金管理中心出具的缓缴批准文件。
公司发工资没扣公积金需要处理，这属于单位未依法缴存公积金的情形。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若单位已为你开设公积金账户但未从工资中代扣代缴：这种情况下单位存在“少缴”公积金的违法行为，你有权要求单位补缴，并可向住房公积金管理中心投诉。
2. 若单位未为你开设公积金账户且未缴存：这种情况属于“未缴”公积金，你除了要求单位补缴外，还可要求单位为你办理公积金账户开户手续。
3. 若单位因经营困难已申请缓缴并获得批准：这种情况下单位暂时不扣公积金是合法的，你需确认单位是否有住房公积金管理中心出具的缓缴批准文件。
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针对公司发工资没扣公积金的问题，其直接回复的法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。
根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。” 同时，第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
结合问题，公司发工资没扣公积金属于“未按时、足额缴存”的情形，除非单位已获得缓缴批准，否则均违反上述条例。因此，你有权要求单位补缴，并可向住房公积金管理中心投诉，管理中心将责令单位限期缴存，逾期不缴的可申请法院强制执行。
针对公司发工资没扣公积金的问题，以下是3点实用的行动建议：
1. 核实公积金缴存情况：通过住房公积金管理中心官网或APP查询个人公积金账户，确认单位是否已为你缴存公积金，若未缴存则需进一步处理。
2. 与单位沟通补缴：向单位人力资源部门或财务部门提出书面申请，要求补缴未扣的公积金，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
3. 向住房公积金管理中心投诉：若单位拒绝补缴，准备好劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，要求责令单位缴存。
选择解决方案的重点考虑因素：优先与单位协商，若协商无果再采取投诉等法律途径，同时注意收集和保留相关证据。
若你需要进一步了解投诉流程或证据收集细节，欢迎向我咨询。

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