针对公司要求调岗的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”临近退休时公司要求调岗，属于变更劳动合同约定的工作内容，需双方协商一致。若公司未与您协商直接调岗，违反该法条规定，您有权拒绝；若公司以生产经营需要为由调岗但未降低工资待遇，且您同意，调岗行为合法；若调岗降低工资或社保缴纳，即使公司声称协商一致，若您未书面确认，仍可能存在违法风险。综上，公司调岗需满足协商一致且书面确认的条件，否则您可拒绝。
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临近退休时公司调岗可能存在以下法律风险：1.退休金减少风险：若调岗后工资降低，社保缴纳基数随之下降，导致退休金计算金额减少。例如，原岗位月工资8000元，调岗后降至6000元，社保基数按6000元缴纳，退休时基础养老金会因缴费基数降低而减少。2.劳动合同违法变更风险：若公司未与您协商一致直接调岗，您有权要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。例如，公司以“优化岗位”为由强制调岗，您可申请劳动仲裁要求恢复原岗位。
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临近退休时公司要求调岗，您的抉择需结合法律规定与自身权益综合判断。以下为不同情况的具体分析：1.若公司调岗未与您协商一致，您有权拒绝调岗。2.若调岗基于生产经营需要且未降低工资待遇，您可考虑接受调岗。3.若调岗导致工资或社保缴纳降低，您需警惕权益受损。
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处理公司调岗要求时，需避免以下常见错误操作：1.未书面确认调岗内容：若口头同意调岗后公司降低工资，因无书面协议难以维权。2.直接拒绝调岗却未保留证据：若公司以“不服从安排”为由辞退，您需证明调岗违法，否则可能失去赔偿机会。3.忽视社保缴纳变化：调岗后若公司降低社保基数，会直接影响退休金计算，需及时核实并提出异议。若您已出现上述错误操作，或对调岗后的权益保障有疑问，建议尽快咨询律师以减少损失。

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