雇佣的人在干活路上摔伤，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，雇员摔伤后未保留事故现场照片，也无目击证人，雇主否认摔伤发生在干活路上，导致无法证明“因劳务受伤”，最终无法获得赔偿。2.责任比例争议风险：例如，雇员在途中因看手机未注意路况摔伤，雇主以“雇员自身重大过失”为由拒绝全额赔偿，双方对责任比例产生争议，需通过诉讼耗时耗力解决。
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针对“雇佣的人在干活路上摔伤，责任在谁”这一问题，需结合具体情况判断责任归属。雇主通常需承担雇人干活路上摔伤的责任。1.若存在雇主未提供安全的工作环境或必要安全培训的情况：雇主对雇员在前往工作的途中（属工作准备阶段）的人身安全负有保障义务，未履行该义务导致摔伤，需承担主要或全部责任。2.若存在雇员自身未遵守安全注意义务的情况：如雇员在途中故意违反交通规则、擅自偏离合理路线导致摔伤，可根据其过错程度减轻雇主责任。3.若存在第三方过错导致摔伤的情况：如交通事故中第三方全责，雇主承担责任后可向第三方追偿，但仍需先对雇员承担赔偿义务。
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雇佣的人在干活路上摔伤后，需避免以下常见的错误操作：1.未及时固定证据：摔伤后未第一时间拍照记录现场、未保存医疗单据，导致后续无法证明摔伤与干活的关联性，难以主张责任。2.盲目签署赔偿协议：在未明确自身损失（如后续治疗费用）的情况下，与雇主签署“一次性赔偿”协议，可能导致后续权益受损。3.超过诉讼时效维权：人身损害赔偿的诉讼时效为3年（《民法典》规定），若未在时效内主张权利，将丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要修正维权方式，欢迎进一步向律师咨询。
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对于“雇佣的人在干活路上摔伤，责任在谁”的直接回复，可依据《中华人民共和国侵权责任法》（注：现为《民法典》侵权责任编）相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”雇佣的人在干活路上摔伤，属于“因劳务受到损害”的情形，雇主作为接受劳务一方，需对提供劳务的雇员的安全负有保障义务。若雇主未提供安全的出行条件（如未提醒路线安全、未提供必要防护），则存在过错，应承担责任；若雇员自身存在故意或重大过失（如闯红灯、未注意路况），可减轻雇主责任。综上，雇主通常需承担责任，具体比例依双方过错划分。

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