针对加班时忘记打卡公司不给加班费的问题，我们可依据《劳动法》相关规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按标准支付加班费。该条明确了加班报酬的支付义务，核心是“安排加班”的事实，而非仅以打卡记录为唯一依据。若员工能证明存在公司安排的加班事实（如工作任务分配、工作成果等），即使忘记打卡，公司仍需支付加班费。反之，若无法证明加班是公司安排或无证据证明实际加班，公司拒付则可能符合规定。综上，忘记打卡不必然导致加班费丧失，关键在于是否存在合法的加班事实。
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针对加班时忘记打卡公司不给加班费的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链不完整风险：若员工仅口头主张加班，无工作记录、通讯信息等证据，可能因证据不足导致劳动仲裁或诉讼失败。例如，员工称周末加班但无领导安排任务的邮件、工作成果或同事证言，仲裁委可能不支持其加班费诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在加班事实发生后一年内主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，员工2022年5月加班未获加班费，2023年6月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致员工无法获得赔偿。
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关于加班时忘记打卡公司不给加班费是否合法的问题，答案需结合实际情况判断。加班时忘记打卡公司不给加班费通常不合法，但存在例外情况。1.若存在实际加班事实（如工作成果、同事证言等可证明）：公司仅以未打卡为由拒付加班费不合法，员工有权要求支付。2.若公司有明确考勤制度且员工知晓，同时员工无其他证据证明加班：公司可能以未按制度打卡为由拒绝支付，此时需进一步举证加班事实。3.若加班为员工自愿且未获公司批准：公司可能不支付加班费，但需区分“自愿”是否为公司变相要求。
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针对加班时忘记打卡公司不给加班费的问题，以下是几点常见的错误操作行为。1.因忘记打卡直接放弃维权：部分员工认为未打卡就无法证明加班，直接放弃索要加班费，导致合法权益受损。实际上，打卡记录只是证据之一，其他证据也可证明加班事实。2.与公司发生冲突时言语过激：在与公司沟通时情绪激动、言语不当，可能导致矛盾激化，不利于问题解决，甚至影响后续维权。3.未及时收集和保留证据：加班后未及时保存工作记录、通讯信息等证据，时间久了证据可能丢失或难以获取，增加维权难度。若您已出现类似错误操作或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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