针对您2012年8月进厂后公司未及时为您缴纳社保的问题，结合您的社保中断情况，以下为您分析不同情形下的补缴可能性。可以要求单位补缴2012年8月至2014年期间的社保。1.若您与公司在2012年8月至2014年期间存在合法劳动关系，且公司未为您缴纳社保，您有权要求补缴。2.若您能提供证据证明2012年8月至2014年期间的工资发放记录、考勤记录等，可进一步确认补缴期间的准确性。3.若公司以您之前有社保中断为由拒绝补缴，该理由不成立，公司仍需承担补缴义务。
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以下特殊情况可能影响您的社保补缴处理，需特别注意。1.公司已注销或破产：若公司在您申请补缴前已注销或破产，可能无法通过常规途径补缴社保，需向社保经办机构咨询特殊处理方式，如使用公司破产财产优先补缴社保。2.社保账户被冻结：若您的社保账户因其他原因被冻结（如之前的单位未结清社保费用），需先解决账户冻结问题，才能进行补缴操作，否则可能导致补缴失败。3.跨地区社保转移：若您之前的社保在其他地区缴纳，需先办理社保转移手续，将社保关系转入当前公司所在地，才能进行补缴，否则可能因社保关系不连续影响补缴。
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您要求单位补缴社保的主张有明确的法律依据，以下结合具体法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您2012年8月进厂，公司2014年才为您申请保险，属于未按时缴纳社保的情形。该法条明确用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行义务的，社保征收机构可责令补缴。因此，您有权要求公司补缴2012年8月至2014年期间的社保，此主张符合法律规定。
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您要求单位补缴社保可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2014年已知公司未缴纳2012-2014年社保，若2016年才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：若您无法提供2012-2014年的劳动关系证据（如劳动合同丢失、工资条无公司盖章），可能导致无法证明公司未缴纳社保的事实，补缴请求不被支持。

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