您到了法定退休年龄但企业没交社保，可通过投诉或仲裁要求企业补缴社保。以下是不同情况的详细说明：1.若您与企业仍存在劳动关系（如退休返聘但未终止原劳动关系）：企业需补缴劳动关系存续期间的社保，您可通过劳动监察或仲裁主张权利。2.若您已办理退休手续但企业未缴足社保：可要求企业补缴在职期间的社保，若因未缴社保导致无法领取养老金，可主张赔偿损失。3.若企业已破产或注销：需向社保经办机构申请使用企业破产财产优先清偿社保欠费，或通过税务部门追缴。您到了法定退休年龄但企业没交社保，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求企业补缴社保。不同情况的处理方式如下：1.若您与企业仍存在劳动关系（如退休返聘但未终止原用工关系）：企业需补缴劳动关系存续期间的社保，您可携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.若您已办理退休手续但企业未缴足社保：可要求企业补缴在职期间的社保，若因未缴社保导致无法正常领取养老金，可进一步主张企业赔偿养老金损失。3.若企业已破产或注销：需向社保经办机构申请核查企业破产财产是否优先清偿社保欠费，或通过税务部门追缴企业历史欠费。
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您到了法定退休年龄但企业没交社保，可能面临以下法律风险：1.养老金领取损失风险：若企业未缴社保导致您养老保险累计缴费年限不足15年，将无法正常领取养老金。例如，您在企业工作10年但未缴社保，退休时需自行补缴5年社保费用，否则只能领取最低生活保障，造成长期经济损失。2.医疗报销无保障风险：企业未缴医疗保险，您退休后生病就医无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担。例如，您退休后突发重病，住院费用需全额自付，可能导致家庭经济负担加重。您到了法定退休年龄但企业没交社保，以下特殊情况会影响处理结果：1.企业已破产或注销：若企业破产且无剩余财产，社保补缴可能无法执行，您需向社保经办机构申请使用社保基金先行支付，但需满足一定条件，如企业未缴社保是唯一原因导致您无法领取待遇。2.您与企业存在“非全日制用工”关系：根据法律规定，非全日制用工企业需为员工缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由员工自行缴纳。若您属于非全日制用工，企业未缴工伤保险需补缴，其他险种可能无法要求企业补缴。3.您已自行以灵活就业人员身份缴纳社保：若您已自行缴纳部分社保，可要求企业补缴其应承担的部分，但需扣除您已自行缴纳的企业应缴金额，避免重复缴费。
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针对您到了法定退休年龄但企业没交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与企业存在劳动关系期间，企业未为您办理社保登记并缴纳社保费，违反了上述法定义务。即使您已到法定退休年龄，只要能证明劳动关系存续期间企业未依法缴纳社保，即可依据该条款要求企业补缴社保。若企业拒绝补缴，您可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，社保经办机构将核定企业应缴金额，劳动仲裁委员会也会基于该法律规定支持您的补缴请求。

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