针对“工厂没开工，员工能拿到基本工资吗”的问题，可能存在以下2点法律风险：1.工厂拖欠工资的经济赔偿风险：若工厂未按规定支付基本工资，员工可主张拖欠工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。例如：工厂停工2个月（非员工原因），第一个月未按合同付基本工资，员工除要求补发工资外，还可要求25%的补偿金。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在工厂停工后超过1年未主张基本工资，可能丧失胜诉权。例如：工厂2023年1月停工，员工2024年2月才申请仲裁，工厂可抗辩时效已过。
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关于“工厂没开工，员工能否拿到基本工资”的直接回复，可依据《工资支付暂行规定》第十二条进行法律分析：《工资支付暂行规定》（1994年劳动部发布）第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合问题场景，“工厂没开工”若属非劳动者原因停工，在第一个工资支付周期内，员工有权按劳动合同约定拿基本工资；超期后若提供正常劳动，基本工资不得低于当地最低工资；未提供劳动则按生活费标准支付（通常低于基本工资）。因此，员工能否拿基本工资需看停工周期和劳动提供情况。
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针对“工厂没开工，员工能拿到基本工资吗”的问题，以下是2点特殊情况及影响：1.工厂因不可抗力停工：如地震导致工厂设施损坏停工，属不可抗力因素。此时工厂可与员工协商降低工资标准（需书面协议），若协商不成，按国家规定支付生活费（通常低于基本工资），影响员工基本工资的全额获取。2.员工与工厂签订降薪协议：若员工在工厂停工前已书面同意降薪，停工期间工厂可按协议支付工资，即使在第一个工资支付周期内，也可能低于原基本工资标准，直接影响员工的工资收入。
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针对“工厂没开工，员工能拿到基本工资吗”的问题，以下是2点常见错误操作：1.因工厂没开工就主动离职：部分员工认为工厂停工无工资便直接离职，但若属非劳动者原因停工，员工有权在停工期间获得工资，主动离职可能丧失合法权益。2.未保留关键证据：员工未留存劳动合同、停工通知、工资流水等证据，后续维权时无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼失败。若您已出现类似错误或担心权益受损，欢迎进一步咨询律师获取补救方案。

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