临时工工厂不请假的法律风险如下：1.旷工解除合同：如员工因私事仅口头告知主管而未办书面请假，公司依规解除合同，员工维权困难。2.工资奖金损失：未依规请假缺勤，公司可能扣当日工资、取消当月绩效，甚至影响年终奖。3.诉讼证据不足：员工主张公司违法解除，但因缺乏请假记录或制度不明确，举证失败而败诉。这些风险会严重影响职业发展与经济收入，处理请假时务必谨慎，必要时可咨询我为您解答。
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临时工工厂处理不请假问题时，需避免以下错误操作：1.擅自缺勤：仅口头告知上级而未按规定办书面请假，易被认定为旷工。2.忽视制度：部分员工不了解请假流程或误以为请假必批准，因程序不符遭处理甚至解雇。3.未补手续：突发情况未提前请假，事后未及时补手续或提供证明，公司不认可请假行为，面临处罚。以上操作可能导致失业、减薪，甚至影响未来就业。遇到问题可及时咨询我，避免不当操作造成损失。
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临时工工厂不请假是否违法，需结合具体情况分析，相关法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三条（劳动者休息休假权）、第五十条（单位保障休假权），员工依法享有的婚假、丧假、产假等假期，单位无正当理由拒绝请假属违法。《劳动合同法》第三十九条（严重违反制度可解除合同）：员工未按规定请假缺勤构成旷工，单位有权依制度处理。《劳动合同法》第四条（制度合法性）：若公司制度未合法公示，员工可主张无效。综上，合法请假且程序合规时单位处罚违法；反之，员工未依规请假且无正当理由，单位有权处理。
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临时工工厂不请假面临解除劳动合同风险，具体分析如下：1.未批假擅自缺勤：申请请假未获批准且未上班，视为旷工，单位依制度处理，严重者解除合同。2.未履行请假手续：未按公司程序请假即缺勤，属违反劳动纪律，单位可依制度处分或解除合同。3.紧急情况未补手续：突发疾病或家庭紧急事务，事后未及时补请假手续并提供证明，仍可能被认定为旷工。4.制度不合法：公司制度未经民主程序或未公示，员工可主张无效，单位处理不合法。5.合法请假被拒：员工依法享有婚假、产假、丧假等法定假期，单位无正当理由拒绝，员工可依法休假，单位不得处罚或解雇。

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