进工厂没签合同可以离职，具体分以下情况：
1. 若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，劳动者可随时通知解除劳动关系，无需提前通知。
2. 若工厂无上述法定过错，劳动者需提前30日书面通知或试用期提前3日通知，即可解除劳动合同。
3. 双方协商一致，也可约定解除时间和方式。
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进工厂没签合同可以离职，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位，即可解除合同。即使未签书面合同，实际劳动关系成立，劳动者仍有权依法离职。同时，该法第三十八条规定了用人单位存在未提供劳动保护、欠薪等情形时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。综上，劳动者依法享有离职权利。
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进工厂没签合同离职，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 劳动者自身过错：若存在严重违反规章制度、造成重大损失等行为，工厂可能拒绝支付经济补偿，甚至要求赔偿，影响权益主张。
2. 仲裁时效限制：主张未签劳动合同双倍工资差额的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后超1年申请仲裁可能不被支持。
3. 补签劳动合同：离职前补签书面合同且明确入职时间、工资等内容，可能影响双倍工资主张，具体需结合合同内容判断。
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进工厂没签合同离职时，劳动者常见错误操作及注意事项：
1. 未提前通知直接离职：部分劳动者认为没签合同可随时离职，不提前通知可能被工厂索赔损失，即使未签合同也应遵守提前通知规定。
2. 不办理工作交接：离职时不按要求交接工作，可能影响工资结算，甚至引发工厂追责，工作交接是劳动者基本义务，与是否签合同无关。
3. 忽视证据收集：离职时未收集劳动关系证明，后续维权可能因无法举证而困难，未签合同劳动者更需重视证据留存。
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