未成年在工厂干两个月未签劳动合同的赔偿申请，需结合具体法律条款明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若未成年已满16周岁（未成年工），与工厂形成合法劳动关系，工厂用工超过1个月未签合同，符合该条款适用条件，需支付第2个月的双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”若未成年未满16周岁，工厂属违法雇佣，不适用劳动合同法的双倍工资条款，但需承担违法用工的赔偿责任，包括支付劳动报酬、赔偿身体损害等。综上，已满16周岁的未成年工可主张第2个月的双倍工资，未满16周岁的需向工厂主张违法用工的赔偿金。
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未成年在工厂干两个月未签劳动合同申请赔偿，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若未成年在工厂干两个月的证据不足（如无工资记录、无同事证言），仲裁或法院可能不认可劳动关系，导致赔偿请求被驳回。例如：未成年仅能提供工厂大门照片，无法证明自己实际工作，仲裁委可能不予支持双倍工资主张。2.时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，若未成年离职后超过1年才申请仲裁，工厂可主张时效抗辩，导致无法获得双倍工资。例如：未成年2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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针对未成年在工厂干两个月未签劳动合同的赔偿申请问题，核心是先明确赔偿基础，再区分不同情况处理。未成年在工厂干两个月未签劳动合同，可主张未签合同的双倍工资赔偿，若属童工还可要求用人单位承担违法用工责任。1.若未成年已满16周岁（未成年工）：与工厂形成劳动关系，工厂未签劳动合同，需支付入职第2个月的双倍工资（第1个月为正常工资，第2个月额外支付一倍工资）。2.若未成年未满16周岁（童工）：工厂属违法雇佣，需向未成年或其监护人支付赔偿金，同时面临劳动监察部门的罚款，未签合同的双倍工资主张通常不适用（因劳动关系不合法）。3.若工厂能证明曾书面通知签订合同但未成年监护人拒绝：已满16周岁的未成年工，工厂无需支付双倍工资，但需补签合同；未满16周岁的仍需承担违法用工责任。
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未成年在工厂干两个月未签劳动合同申请赔偿时，需避免以下常见错误操作。1.拖延主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未成年已满16周岁，需在离职后1年内申请仲裁，拖延可能导致时效过期，无法主张双倍工资。2.证据收集不全：仅口头陈述在工厂工作，未保留工资记录、考勤等书面证据，可能因无法证明劳动关系而败诉。3.与工厂私下和解时放弃合法权益：若工厂提出低于法定标准的赔偿，未成年或其监护人未了解法律规定就同意，会导致应得赔偿减少。若您对赔偿流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询专业律师，避免因错误操作损害权益。

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