针对您2月26日退休后3月15日的工资发放问题，可依据相关劳动法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您2月26日退休，2月1日至26日仍属在职期间，单位应支付该期间的劳动报酬。若单位实行“上月考勤次月发”制度，2月考勤对应的工资应在3月发放。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，若您与单位约定3月15日发上月工资，则单位需按约定执行。综上，只要您2月在职期间正常提供劳动，单位应在3月15日发放您2月的考勤工资（全月或折算）。
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您2月26日退休后，在工资发放方面可能面临以下法律风险：1.单位拖欠或克扣工资的风险：例如，单位以“退休当月不发全月工资”为由，仅发放您2月1日至26日的工资，但劳动合同明确约定“上月考勤次月发全月工资”，此时单位的行为可能构成克扣工资。2.证据不足的风险：若您未保留2月的考勤记录和工资条，当单位否认您2月全月考勤时，您将因缺乏证据无法证明自己的劳动付出，导致维权困难。
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针对您2月26日退休后3月15日的工资问题，以下是常见的错误操作：1.未主动确认工资政策：部分退休人员默认单位会发放整月工资，未提前咨询HR，导致实际发放金额与预期不符时无法及时维权。2.忽视证据收集：未保留2月考勤记录、劳动合同等材料，若单位少发或不发工资，缺乏有效证据支持诉求。3.混淆工资与退休金：误将3月发放的退休金当作工资，未及时向单位主张2月的考勤工资，错过维权时机。若您出现上述错误操作，或对工资发放仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将协助您梳理证据并制定维权方案。
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关于您2月26日退休后3月15日公司是否发放工资的问题，需结合退休时间和单位规定判断。您2月26日退休，3月15日公司是否发放工资需分情况讨论：1.若单位工资发放周期为“上月考勤次月发”，且您2月全月（含26日前）正常考勤：公司应在3月15日发放您2月整月工资，因2月26日退休不影响当月考勤工资结算。2.若单位规定“退休当月工资按实际工作日折算”：公司可能仅发放您2月1日至26日的工资，而非整月工资。3.若单位存在延迟发放或特殊政策：需以单位人力资源部门的具体说明为准。

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