提前辞职后公司是否违法不给交社保，需看具体情况：若您提前辞职期间仍在职，公司不交社保违法；若已办离职并离开公司，公司无需继续缴纳。
1. 提前辞职但未办离职、仍在劳动合同期且正常提供劳动的，公司不交社保违法。此时劳动关系存续，用人单位有缴纳社保义务。
2. 若已按规定提前通知并办完离职手续，且实际已不再提供劳动，双方劳动关系终止，公司此时不交社保不违法。
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提前辞职公司不给交社保的处理，可能受特殊情况影响：
1. 员工签过自愿放弃社保协议：虽协议可能因违法无效，但协商或仲裁时可能增加争议。
2. 公司进入破产清算：财产优先清偿破产费用、共益债务，再按顺序处理工资、社保等，员工需申报债权，补缴金额取决于破产财产。
3. 员工是非全日制用工：公司一般仅缴工伤保险，其他社保由个人缴纳，要求公司缴全部社保时，处理方式不同。
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提前辞职公司不给交社保可能带来法律风险，举例说明：
1. 社保待遇受损：若劳动关系存续期间未交社保，可能导致医保无法报销、养老金累计年限受影响，需自行承担医疗费用。
2. 维权时效风险：社保争议有维权时效，超过时效主张权利可能不被支持，影响社保补缴。
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提前辞职公司是否违法不交社保，法律有明确规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，公司未按时足额缴纳社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，逾期还可能被罚款。
判断关键是劳动关系是否存续：若提前辞职后仍在职，公司应按法律缴纳社保，此时公司不交社保违法，员工可要求补缴，社保机构会责令处理。

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