关于您“上了四天班就辞职，老板不发工资算不算违法”的问题，首先需要明确是否存在劳动关系及实际劳动事实。以下为您分情况说明：老板不发四天班的工资通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。1.若存在实际劳动关系且您已提供四天劳动：老板必须支付相应工资，这是劳动法赋予劳动者的基本权利，不受工作时长限制。2.若您未实际提供劳动（如仅办理入职未到岗）：老板无需支付工资，因工资是劳动的对价。3.若老板以“试用期未通过”“未提前通知”为由拒付：该理由不成立，只要提供劳动就应获得报酬，试用期工资也需按约定或法定标准支付。
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针对“上了四天班就辞职老板不发工资是否违法”的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新有效版本）：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”您上了四天班属于提供了实际劳动，老板作为用人单位，有义务支付对应劳动报酬。无论您工作时间长短，只要存在合法劳动关系且提供劳动，取得劳动报酬就是您的法定权利。老板以任何非法定理由（如工作时间短、未提前辞职）拒发工资，均违反该条款，您有权要求其支付工资。
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“上了四天班就辞职老板不发工资”的情况中，可能存在以下法律风险，需您注意：1.证据链断裂风险：例如您仅口头约定工作，未签订劳动合同，也没有打卡记录、工作成果等证据，老板否认您提供过四天劳动，您将因无法证明劳动关系而无法索要工资。2.诉讼时效风险：假设您2023年1月辞职，老板未发工资，您直到2024年2月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您的工资将难以追回。
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“上了四天班就辞职老板不发工资”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您了解：1.特殊行业或岗位的约定：若您从事的是兼职或小时工，且双方约定“未做满一周不发工资”，但该约定违反劳动法“提供劳动即付报酬”的原则，仍属无效，但可能需要通过仲裁确认约定无效，增加维权成本。2.老板证明您未实际劳动：若老板能提供监控、同事证言等证据，证明您四天内未到岗或未完成工作任务，您的工资请求可能不被支持，此时需您提供相反证据反驳。3.公司破产或老板失联：若老板因公司破产或失联无法支付工资，您可能需要通过破产清算程序或寻找老板下落来维权，过程会更复杂。

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