女员工年满50岁且在职时，以下特殊情况会影响社保缴纳的处理：1.特殊工种提前退休：若女员工从事井下、高空等特殊工种，年满45岁即可退休。若其50岁时已因特殊工种提前退休，公司无需继续承担社保费用；若未办理提前退休仍在职，需结合社保年限判断是否继续缴费。2.干部身份认定争议：部分单位对干部身份的认定标准不明确，若女员工实际从事管理岗位却未被认定为干部，50岁时公司可能停缴社保，导致其需通过仲裁或诉讼确认身份，影响社保缴纳。3.地方政策差异：部分地区允许超龄职工继续缴纳社保至满15年（如北京、上海等），若女员工所在地区有此政策，公司可协助其继续缴费；若无此政策，则需转入城乡居民养老保险。
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女员工年满50岁且在职时，公司是否继续承担社保费用需结合法定退休条件判断。以下为不同情况的详细说明：1.若女员工年满50岁且已达到法定退休年龄（如非干部身份的普通女职工）、社保累计缴费满15年：公司无需继续承担社保费用，可协助其办理退休手续。2.若女员工年满50岁但未达到法定退休年龄（如具有干部身份的女职工，退休年龄为55岁）：公司仍需继续承担社保费用，直至其达到法定退休年龄。3.若女员工年满50岁已达法定退休年龄，但社保累计缴费不足15年：部分地区允许公司继续为其代缴社保（需员工自愿申请），具体以当地政策为准。
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女员工年满50岁且在职时，处理社保缴纳问题可能面临以下法律风险：1.公司违规停缴社保的风险：例如，女员工具有干部身份（退休年龄55岁），公司却在其50岁时停缴社保，导致员工社保缴费年限不足，影响退休后养老金领取。2.社保补缴困难的风险：若女员工50岁已达退休年龄但社保不足15年，未及时咨询当地政策并办理补缴手续，可能因超龄无法补缴，只能转入城乡居民养老保险，养老金水平大幅降低。
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针对女员工年满50岁且在职时公司是否继续承担社保费用的问题，可依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女工人年满50周岁且连续工龄满十年的应退休。若女员工年满50岁已达法定退休年龄且社保满15年，公司无需继续缴社保；若未达退休年龄（如干部身份55岁退休）或社保不足15年，公司需继续缴费（或按当地政策代缴）。因此，公司是否继续承担社保费用需结合退休年龄和社保年限判断。

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